L' agilité organisationnelle : étude exploratoire sur le levier humain de l’entreprise agile

Résumé

De nos jours, l’enjeu majeur des entreprises est de gagner en efficacité et en compétitivité, pour affronter un environnement changeant, imprévisible voire même turbulent, où les plus forts ont une place sur le marché. Pour relever ce défi, les organisations doivent se doter de collaborateurs capables de s’adapter en permanence et suivre le rythme en développant des compétences et comportements dits « agiles ». Ces derniers ne peuvent être acquis sans l’appui et le soutien de l’organisation qui se doit de mettre en place des pratiques et outils visant à accompagner les salariés dans ce contexte de mutation. Le présent article se propose d’analyser la contribution des ressources humaines dans la conduite et le développement de l’agilité organisationnelle.