La gestion responsable des ressources humaines dans le contexte de la pandémie de Covid-19 : Approche théorique

Résumé

Dès son apparition le 02 mars 2020 au Maroc, le virus Covid-19 a bouleversé le monde des affaires. Il a remis en cause les conditions sanitaires de travail et les méthodes de gestion des ressources humaines au sein des petites et moyennes entreprises (PME) marocaines. Les entreprises se trouvent ainsi devant un contexte plus compliqué, caractérisé par les contraintes d’ordre légal et sanitaire. Fonctionner à 50% seulement est une décision gouvernementale qui a eu un impact négative sur le chiffre d’affaires de plusieurs entreprises. Garder la distance physique, utiliser les bavettes, favoriser l’aération convenable … sont des actions primordiales pour garder un climat sain. Les directeurs des ressources humaines (DRH) deviennent plus vigilants et conscient de la nécessité d’une approche  différente  des ressources humaines, voir même c’est le moment d’action en termes de pratiques, puisque le salarié est une partie prenante de l’entreprise et le premier facteur qui lui permet de surmonter les crises. Dans ce cadre, l’objet de notre article, est de mettre en relief les pratiques de cette nouvelle approche de gestion des ressources humaines (GRH) durant la pandémie et de montrer comment certaines PME marocaines ont réagi en collaboration avec les pouvoirs publics face à cette crise sanitaire, en termes de gestion des ressources humaines, et ce à travers une analyse documentaire des enquêtes qualitatifs de l’HCP en 2019. Pour y faire, nous abordons en premier le contexte théorique de notre sujet, puis l’impact de la pandémie sur certaines PME marocaines et en fin de compte les actions qui ont été adoptées par les ressources humaines pour affronter la situation.