L’impact des Systèmes d’Information Ressources Humaines sur la performance économique des grandes Entreprises marocaines

Résumé

Aujourd’hui, le rôle du capital humain dans la dynamique de compétitivité n’est plus à démontrer. Nombreuses, sont les entreprises qui ont bâti leur plan de sortie de crise sur leur capital humain. Le management des ressources humaines est, donc, au centre du dispositif économique, responsable de l’actif qui régénère tous les autres. Il est temps pour la fonction RH de sortir de son rôle technique et administratif pour devenir un partenaire stratégique, contribuant, au même titre que les autres, aux résultats économiques et sociaux de l’entreprise.

La mise en place d’un SIRH s’impose comme une nécessité puisqu’il permet d’améliorer la qualité des processus RH et leur rapidité d’exécution. De ce fait, la performance RH participera à l’amélioration de la performance de l’entreprise.

Le présent article porte sur l'impact des SIRH sur la performance économique des grandes entreprises marocaines a pour objectif de présenter un modèle économétrique permettant d'examiner l'influence du SIRH sur la performance RH et de mesurer son impact sur la performance économique des grandes entreprises marocaines.

La revue de littérature a permis d’identifier plusieurs impacts positifs des SIRH sur la performance. A cet effet, nous avons adopté une approche théorique (hypothético-déductive) pour construire notre modèle conceptuel de recherche. Au terme d’une étude quantitative (enquête par questionnaire) effectuée auprès d’un échantillon de 57 grandes entreprises marocaines, une série d’analyses a été effectuée grâce aux logiciels de traitements statistiques.

Les résultats obtenus ont permis de confirmer l’impact positif des SIRH sur la performance économique et sur la performance RH qui constitue une variable médiatrice entre le SIRH et la performance économique.

Classification JEL : C25, O15, P17.

Type de l’article : Recherche appliquée