L’intelligence artificielle et la transformation de la gestion des ressources humaines : une approche théorique

Résumé

Cet article, qui prend la forme d’un état de l’art, examine le rôle de l’intelligence artificielle en tant que levier de transformation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises marocaines. L’étude s’appuie sur un cadrage théorique permettant d’analyser les fondements conceptuels du lien entre intelligence artificielle et pratiques de gestion des ressources humaines. Elle met en évidence les changements procéduraux introduits par l’IA dans le recrutement, la formation professionnelle et la gestion de carrière, en soulignant les gains de rapidité, de précision et de personnalisation. Elle montre également les changements comportementaux liés à l’autogestion des employés et à la gestion des équipes, révélant des effets positifs tels que l’autonomie et la satisfaction, mais aussi des risques liés au stress et à l’insécurité. Enfin, l’article relie l’intégration de l’IA aux objectifs de développement durable, notamment l’égalité entre les sexes, la santé et le bien-être, ainsi que la réduction des inégalités. L’ensemble des résultats confirme que l’IA constitue un outil stratégique à forte valeur ajoutée, à condition que son usage soit encadré par des principes éthiques et une gouvernance responsable.

Classification JEL: M12, M54

Type de l’article : Recherche théorique