La Conciliation Travail-Vie : Défis Terminologiques et Proposition d’une Définition Intégrative

Résumé

Cet article propose une analyse approfondie de la Conciliation Travail-Vie (CTV) en examinant son évolution historique, ses fondements théoriques et les variations terminologiques qui l’entourent. Il retrace les principales étapes de la conceptualisation de la CTV, depuis les premières recherches des années 1960, axées sur le conflit de rôles, jusqu’aux approches contemporaines intégrant des dimensions telles que la flexibilité, l’harmonisation des responsabilités professionnelles et personnelles, et la gestion proactive des rôles.

Sur le plan méthodologique, une approche qualitative a été menée à partir de 24 définitions issues de la littérature académique. Ces définitions ont été organisées en six phases historiques distinctes, reflétant les transformations conceptuelles majeures en lien avec les évolutions socio-économiques et organisationnelles. Une analyse thématique a permis d’identifier les dimensions conceptuelles récurrentes, notamment la gestion des rôles, la compatibilité entre les sphères, la subjectivité des perceptions et l’influence des politiques organisationnelles et des avancées technologiques sur ladite conciliation.

L’étude met également en évidence une terminologie diversifiée, particulièrement marquée dans la littérature francophone. Une analyse approfondie justifie le choix de l’appellation Conciliation Travail-Vie, qui reflète une approche dynamique, adaptative et inclusive, en adéquation avec la diversité des expériences individuelles et les transformations du monde du travail.

À l’issue de cette analyse, une définition générique de la CTV est proposée, soulignant son caractère évolutif et multidimensionnel. Elle est définie comme un processus dynamique et personnalisé par lequel un individu vise à gérer ses responsabilités professionnelles et personnelles de manière harmonieuse, dans le but d’atteindre un état d’épanouissement et de bien-être, tout en minimisant les conflits de rôles.

Les résultats obtenus soulignent des implications théoriques et pratiques, notamment en matière de politiques publiques, de gestion organisationnelle et d’orientation des recherches futures. L’article insiste sur la nécessité d’une approche intégrative et contextualisée, prenant en compte la diversité des situations individuelles et l’importance de développer des outils de mesure adaptés pour mieux évaluer l’impact des pratiques de conciliation sur la qualité de vie des travailleurs.

Classification JEL : J28

Type de l’article : Recherche Théorique