L’intention migratoire des professionnels de la santé publique au Maroc : Résultats d’une enquête

Résumé

La crise sanitaire liée à la pandémie de la Covid-19 qui a frappé le monde en 2020 a révélé les fragilités du système national de la santé et a particulièrement mis en relief la pénurie de personnel médical et soignant.  La crise a aussi permis de relever une réalité émergente, qui est celle de la migration des professionnels de santé notamment vers l’Europe, alimentée par une politique d’attraction destinée à drainer davantage de médecins et autres professionnels de santé pour combler les besoins des pays d’accueil en la matière.

L’objet de cet article est d’examiner le phénomène de la fuite des compétences des professionnels de la santé dans le secteur public au Maroc en adoptant une approche hypothético-déductive et en s’appuyant sur la conduite d’une enquête auprès des professionnels de la santé (médecins, infirmiers et personnels paramédicaux (autres que les infirmiers) en exercice dans les principales structures hospitalières au Maroc notamment l’hôpital 20 Aout 1953 un des hôpitaux relevant du Centre Hospitalier Universitaire de Casablanca et le Centre Hospitalier Régional de santé Hôpital El Ghassani de Fès afin d’apprécier le potentiel migratoire et les facteurs push et pull qui pourraient les inciter à quitter le pays.

Ladite enquête a été conduite selon la technique de l’échantillonnage non probabiliste (non aléatoire) faute d’accès à la base de sondage et a concerné 355 enquêtés qui ont répondu au questionnaire à travers des entretiens face à face ou questionnaires administrés via les responsables de services. L’un des résultats marquants de cette enquête est que 47,3% des professionnels de la santé ont exprimé leur intention migratoire contre 52,68% qui sont moins disposés à migrer.

Mots clés : Centres hospitaliers publics marocains, fuite des compétences, intention migratoire, Migration des professionnels de la santé.

Classification JEL : F22

Type de l’article : Recherche empirique