L’opérationnalisation de la personnalité : entre le test et l’évaluation pour la recherche en sciences de gestion

Résumé

L’objectif de cette étude est de comprendre les spécificités de l’opérationnalisation du concept de la personnalité dans son application en sciences de gestion. Plusieurs recherches en sciences de gestion font appel à la personnalité comme variable explicative. L’opérationnalisation de ce concept peut créer certaines divergences tant dans la méthodologie que dans les résultats des études elles-mêmes. Nous tentons à travers cette analyse de détecter ces divergences afin de comprendre les particularités de l’évaluation de la personnalité dans la recherche en sciences de gestion. Nous conduisons une analyse comparative de 27 articles de recherche en sciences de gestion, qui ont été sélectionnés sur la base de leur récence, champ d’étude et méthodologie d’opérationnalisation.  Nous avons analysé 2 pools d’articles, chacun porte sur une problématique différente. Nous avons commencé par  regrouper dans le même pool les recherches ayant traité le même sujet. Ensuite, nous avons regroupé au sein de chaque pool les recherches qui ont mobilisé les mêmes méthodes d’opérationnalisation de la personnalité. Nos résultats montrent qu’il existe plusieurs différences dans les résultats des recherches analysées provenant principalement des différentes méthodes d’opérationnalisation utilisées ; de la conceptualisation de la personnalité adoptée (spécifique aux variables expliquées) ; de la nature des études corrélationnelles plutôt que longitudinales ; de l’adoption des outils d’auto-évaluation ;  et des biais culturels qui impactent la compréhension et l’analyse des facettes et des traits de la personnalité.  En dernier, nous initions la réflexion pour le développement d’un modèle d’opérationnalisation de la personnalité spécifique à la recherche en science de gestion, en attirons l’attention des chercheurs sur le fait que l’opérationnalisation de la personnalité pour les sciences de gestion devrait se situer entre le test et l’évaluation du concept.

Mots clés : Sciences de gestion, traits de personnalité, opérationnalisation, intention entrepreneuriale, satisfaction.

Classification JEL: M00

Type de l’article : Article théorique