Le climat social de l’entreprise et la motivation du personnel : Cas de Colas Rail Maroc

Résumé

Dans le contexte actuel de globalisation et d’hyper concurrence, il est devenu nécessaire de prendre en compte le capital humain dans les orientations et les stratégies de l’entreprise. Dans ce sens, il est d'une extrême importance de créer un climat social favorable, motivant et valorisant. Les facteurs du climat social constituent, de ce fait, un atout majeur d’attraction, de gouvernance des ressources humaines et un outil efficace d’acquisition.

Cet article fait état des résultats d'une étude sur terrain effectué sur une population de 170 salariés de Colas Rail Maroc considéré comme un leader de la construction et de maintenance des infrastructures de transport, ces résultats issus de cette étude empirique constituent, un essai exploratoire pour connaître de près l’état d’esprit d’une population de salariés d’un secteur en plein mouvement. Cette étude fournit des preuves empiriques pour les modèles de base de la théorie du climat social, en mettant en évidence l'impact des conditions de travail, la communication interne, la formation et la gestion de carrière sur les comportements des ressources humaines et leur motivation, en fonction de la manière dont ces facteurs sont accueillis, perçus et convertis par les salariés. Il convient de noter que les modèles des liens directs ne sont pas suffisamment riches en matière d’informations pour justifier la relation entre les facteurs du climat social et la motivation, d’où la nécessité de prendre en compte d’autres facteurs dans les futures recherches.

Mots-Clés : RH, Climat Social, Motivation au travail, Test d’indépendance

Classification JEL : J24, J28, J81

Type de l’article : Recherche appliquée