Transformation digitale et développement de la gestion des ressources humaines

Résumé

La relation qui existe entre les nouvelles méthodes de Gestion des Ressources Humaines suite à l’intégration de la digitalisation au sein des entreprises suite à l’utilisation accrue des Nouvelles Technologies de l’information et de communication. Il est donc primordial de penser à évaluer l’influence exercée par cette transformation digitale sur la réforme de la fonction Ressources Humaines. L’adaptation avec la transformation digitale procure aux entreprises l’avantage de rester alignées à l’évolution de leur environnement externe. Cette réalité est encore plus présente pour la fonction Ressources Humaines qui cherche à devenir un partenaire stratégique reconnu par l'organisation (Troshani et al., 2011).

Dans ce cadre, la mise en place d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) par la direction générale figurant comme étant acteur stratégique de l'entreprise, constitue un pas important vers un management efficace et efficient de la Fonction Ressource Humaine (Hussain et al., 2007). C’est de là ou découle l’importance de ce sujet puisque les entreprises doivent impérativement s’engager au niveau de cette réforme qui tend à leur procurer un ensemble d’avantages en termes de gestion et d’organisation, mais il serait indispensable de s’engager tout d’abord dans la mise en place de ce nouveau processus.

L’objectif de ce travail de recherche est d’analyser traditionnellement l’influence que tend à avoir la digitalisation à travers l’instauration du SIRH sur l’évolution de la Fonction Ressource Humaine et évaluer ainsi les conséquences de la digitalisation sur la fonction RH sur le volet organisationnels mais aussi par rapport aux avantages quelle pourrai procurer aux entreprises au niveau de l’amélioration de la productivité de leurs RH.

Mots clés : Transformation numérique, GRH, SI, Digitalisation, FRH, NTIC

Classification. JEL : M50, O15 

Type de l’article : Article théorique.