La relation Leadership éthique-Stress professionnel : Une revue de littérature

Résumé

Le stress professionnel est un phénomène qui fait le quotidien des hommes et des femmes dans le milieu professionnel. Ce stress est à l’origine d’une multitude de facteurs qui sont soit liés au travail, au contexte ou bien à la personne elle-même.

Étant donné la forte présence de ces facteurs dans le contexte professionnel actuel, les organismes continueront toujours à produire du stress, et doivent par conséquent -ainsi que leurs gestionnaires- trouver des moyens permettant à réduire les effets négatifs que peut avoir ce stress ressenti sur les employés (Zhang & Lee, 2010).

Parmi les réponses proposées par les chercheurs à cet égard, on retrouve le leadership, car reconnu d’avoir la capacité de jouer un rôle capital quant à l’influence des résultats organisationnels souhaités, en servant de moyen pour les atteindre.

Une attention particulière s’est tournée vers le leadership éthique, étant donné l’ensemble des traits et de comportements positifs dont font preuve ces leaders vis-à-vis de leurs employés, ainsi qu’un bon nombre de résultats professionnels, notamment le comportement éthique, la performance professionnelle, l'engagement organisationnel et la satisfaction au travail (Bedi et al., 2016).

Nous cherchons alors à travers notre revue de littérature classique, de faire la synthèse des travaux antérieurs qui traitent les diverses interactions entre le leadership éthique et le stress au milieu professionnel, et de mettre la lumière sur les liens théoriques discutés par les différents chercheurs, en vue de donner un cadre général de cette relation, et par la suite, mettre en avant les conditions dans lesquelles le leadership éthique peut jouer un rôle dans la gestion du stress dans le milieu professionnel.

Mots-clés : Leadership éthique, Stress, Stress professionnel.

Classification JEL: M10, O15

Type de l’article : Article théorique