Analyse théorique de l’effet du télétravail sur la performance des ressources humaines dans les multinationales : proposition d’un modèle conceptuel

Résumé

Le télétravail a constitué ces dernières années le pilier des entreprises au niveau national et international. Cette notion a pris de l’ampleur pour constituer le centre d’intérêt et mobiliser   toutes les pratiques dans ce sens elle suscite notre curiosité pour étudier son impact sur la performance des individus au sein des organisations. À partir de là, le présent article tente de mobiliser les cadres conceptuels du télétravail et de la performance des ressources humaines pour étudier et éplucher comment le recours au télétravail a pu créer un contexte du travail spécifique, à travers l’effet médiateur de l’autonomie et la satisfaction en matière d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. L'analyse de médiation a montré que les chemins du télétravail vers la performance à travers l'autonomie et la satisfaction de l'équilibre étaient significatifs pour le travail à domicile. En effet, nous mettons en avant un modèle théorique en combinant des études antérieures pour étudier comment ces facteurs interagissent les uns avec les autres, à travers une revue de la littérature. Cet article présente des soubassements théoriques pour de futures recherches empiriques, sur les questions liées à la relation entre le télétravail et la performance des employés.

Mots-clés : Le télétravail ; l’autonomie ; l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; la performance ; l’isolement professionnel.

Classification JEL : M12

Le type de papier : article théorique