Performance and human resource management: The relationship in private companies

Résumé

Il est connu que les sciences de gestion s’intéressent à la réalisation de la performance dans toutes ses dimensions, elles s’intéressent aussi à d’autres aspects stratégiques et facteurs de réussite des entreprises, il s’agir de la gestion des ressources humaines et l’importance de son utilisation pour les bonnes causes.

Cet article réalise une revue de littérature sur les concepts de la performance et de la gestion des ressources humaines, et se préoccupe des conditions sous lesquelles les pratiques de GRH se répercutent positivement ou négativement sur les performances des entreprises.

En effet les hypothèses développées dans cet article permettent d’approfondir la connaissance des relations entre les pratiques de GRH et les performances. Il débouche sur des conclusions utiles tant pour l’évolution de la théorie que de la pratique.

En plus de la présentation théorique des approches ayant étudié la relation entre la performance des entreprises et la GRH, on présente les résultats de quelques études empiriques cherchant à mesurer l’impact de certaines pratiques sur la performance organisationnelle et financière des entreprises privées et ce, à partir des approches différentes cités ci-dessus. Les résultats rapportés ici fournissent un certain support à l’approche universelle, dû au fait qu’on a constaté une relation positive entre, d’une part, l’étendue de certaines pratiques et, d’autre part, la performance financière des PME.

Classification JEL : L20, L25, O15,

Type de papier : Recherche théorique.