Capital humain, développement des compétences et investissements directs étrangers au Maroc : un essai d'analyse empirique

Résumé

De nombreuses variables ont été examinées dans la littérature en tant que déterminants des IDE, dans ce travail l'accent est mis sur l'importance du capital humain comme une variable explicative qui draine davantage les investissements directs étrangers vers notre pays.  La relation entre l’IDE et le capital humain est devenue un sujet d'intérêt croissant. Le rôle de capital humain dans l'attraction des investissements directs étrangers a été largement identifié dans la littérature. Plusieurs travaux théoriques et empiriques ont insisté sur l’importance du capital humain comme un facteur puissant d’attrait des IDE. Le but de ce travail est de vérifier si la présence d’un niveau élevé du capital humain qui incorpore compétences, technologies, créativité, innovation et compétences professionnelles constitue un puissant déterminant de l’attractivité du Maroc en matière des investissements directs étrangers. Pour ce faire, nous allons procéder à une étude économétrique basée sur des séries chronologiques par le modèle à correction d'erreur (ECM) sur la période 1990-2019. Les résultats empiriques montrent que toutes les mesures de capital humain ont une influence significative sur les IDE, en effet l’effectif des lauréats des institutions et l’école supérieure et l’effectif des lauréats en formation professionnelle affectent positivement l’afflux des IDE au Maroc. Cela veut dire qu’une augmentation de ces lauréats encourage l’implantation des entreprises étrangères. De côté, les lauréats des établissements universitaires en cycle normal et les lauréats de master et doctorat impactent négativement les entrées des IDE. Par ailleurs, le PIB s’avère significative et affecte négativement l’afflux des IDE au Maroc, ce résultat est surprenant, car il est contraire à celui établi dans de nombreuses études qui stipule que le PIB représente un élément primordial pour attirer les IDE.

Classification JEL : C51, E22, F21, J24,

Type de l’article : Recherche appliquée