Le rôle de la formation professionnelle dans le développement du Capital Humain

Résumé

Le développement du Capital Humain est considéré comme étant une des principales préoccupations des hautes instances marocaines, que ce soit dans le secteur de l’enseignement ou dans le domaine professionnel privé ou public.

D’ailleurs, ce volet constitue un axe principal sur lequel repose le Nouveau Modèle de Développement du Maroc. En effet, le renforcement du capital humain est un impératif au regard du rôle central du savoir et de la connaissance en tant que déterminants clés de la croissance économique, dans un contexte d’accélération des mutations technologiques, qui exigent pour leur appropriation de nouvelles compétences et qualifications.

En outre, il est pertinent d’ajouter que le Maroc, en tant que nation, dispose de richesses multiples et variées tant dans sa diversité culturelle, son ouverture géographique, mais également sur sa mobilité sur la scène nationale comme internationale.

De ce fait, dans le cadre de ce travail de recherche, nous avons choisi d’étudier une population ciblée et représentative du panorama professionnel à savoir les fonctionnaires de l’état, tous secteurs confondus (départements ministériels, établissements publics, agences gouvernementales, délégations régionales, etc.).  L’objectif de cette étude étant, in fine, d’identifier dans quelle mesure la formation professionnelle peut avoir un impact dans le développement du capital humain des collaborateurs.

Classification JEL: M53

Type de l’article : Recherche appliquée