Les facteurs affectant négativement la relation entre les auditeurs internes et les managers

Résumé

Suite aux catastrophes financières vécues par plusieurs entreprises dans le monde, la fonction d'audit interne est devenue un outil essentiel pour l'identification des fraudes et de la corruption et contribue également à améliorer la gouvernance, la gestion des risques, la conformité, la conservation des ressources et la vérification, l'analyse des données pour l'ensemble de l'organisation ainsi que la création de valeur ajoutée. Sauf que la réussite de cette fonction dépend essentiellement de la collaboration des managers et de tout le personnel de l'entreprise en question. Cependant, des tensions peuvent parfois surgir entre les auditeurs internes et les managers. Ainsi, le but de cette étude est de tester la validité de certains facteurs (issus de la littérature) influençant négativement la relation entre managers et auditeurs internes sur le territoire marocain. En particulier : L’insatisfaction des auditeurs internes par rapport à leur salaire - La charge du travail des auditeurs internes - La mauvaise notation d’une entité auditée - Les risques acceptés par les dirigeants - L’insatisfaction des dirigeants par rapport au résultat final du rapport d’audit interne - L’accès des auditeurs internes à une communication directe avec le comité d’audit. Pour ce faire, nous avons mené une enquête basée sur la distribution de 40 questionnaires sur les praticiens de l'audit interne, dont 7 ont été ignorés, et 33 questionnaires dûment remplis avec un taux de réponse de 82,5%. Les données recueillies ont été exploitées par la méthode de la régression multiple afin d'examiner les facteurs pouvant influencer la relation entre les auditeurs internes et les managers. Les résultats de cette étude ont montré que certains facteurs, notamment : la charge de travail élevée des auditeurs internes, la mauvaise notation d'une entité auditée et l'insatisfaction globale des managers vis-à-vis du résultat final du rapport d'audit interne, peuvent créer des tensions entre les auditeurs internes et les managers. Alors que les facteurs restants, à savoir : L’insatisfaction des auditeurs internes par rapport à leur salaire, les risques acceptés par les dirigeants et l'accès des auditeurs internes à une communication directe avec le comité d'audit n'ont pas d'influence négative sur la relation entre les auditeurs internes et les managers.

Classification JEL : H83, M42, M49, H11, H12, L14

Type de l’article : Recherche appliquée.