Pratiques managériales, gestion des ressources humaines et innovations organisationnelles : Analyse bibliométrique des transformations des modes de travail

Résumé

Cette étude propose une analyse bibliométrique de la production scientifique consacrée aux pratiques managériales et à la gestion des ressources humaines (GRH) dans un contexte marqué par le développement du télétravail, du management hybride et de la flexibilité organisationnelle. Alors que les recherches antérieures ont souvent étudié séparément la digitalisation de la fonction RH et le travail à distance, leur convergence dans les transformations organisationnelles récentes demeure insuffisamment explorée. Cette étude vise à analyser conjointement ces dimensions en répondant à la question suivante : comment la production scientifique s’est-elle structurée sur les plans chronologique, géographique et thématique ? Les données ont été extraites de Scopus le 17 février 2026. Le corpus final comprend 1 544 articles publiés entre 2017 et 2026. L’analyse descriptive est complétée par une cartographie des cooccurrences réalisée avec VOSviewer. Celle-ci identifie 451 items, répartis en huit clusters, avec 13 035 liens et une force totale de 24 020. Les résultats révèlent une progression de la production scientifique, passant de 99 publications en 2017 à 296 en 2025, soit un taux de croissance annuel moyen de 14,67 %. La période 2020-2026 concentre 78,4 % du corpus. La répartition géographique souligne la contribution importante des pays asiatiques et des économies anglo-saxonnes. Enfin, les huit clusters mettent en évidence une structuration thématique autour des pratiques managériales, de la GRH, de la transformation digitale, des nouvelles formes de travail, de la performance, de l’innovation et de la durabilité. Ces résultats soulignent l’émergence d’une approche intégrée des transformations managériales et organisationnelles.

Classification JEL : M12 ; M14 ; M15 ; O32 ; O33

Type du papier : Étude bibliométrique (recherche  méthodologique appliquée)