Responsabilité Sociétale de l’Entreprise & Soutien à la parentalité dans les entreprises privées au Maroc

Résumé

La prise en compte du hors-travail est un sujet encore peu abordé dans les recherches en management au Maroc. Du côté de l’entreprise, l’intérêt émerge vu deux éléments majeurs à savoir l’importance de plus en plus marquée pour l’engagement sociétal et l’émergence de l’équilibre vie professionnelle-vie privée comme une attente salariale.

La problématique de l’articulation travail-famille a été abordée dans plusieurs contextes en étudiant plusieurs catégories socioprofessionnelles. Dans ce papier, nous portons le regard sur cette problématique auprès d’une catégorie spécifique de salariés à savoir les parents. L’objectif de ce travail est de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la problématique de la parentalité est prise en compte dans les pratiques RH des entreprises privées au Maroc ?

Les travaux marocains ayant porté sur la question ont montré que les pratiques de conciliation travail-famille sont rares alors que les salariés ont des attentes dans ce sens (Bentaleb et al. 2013 ; Farah,2016). Dans ce papier nous souhaitons recenser les pratiques RH qui offrent un soutien à la parentalité au sein des entreprises. Nous avons principalement ciblé des entreprises qui ont un engagement en termes de RSE.

Afin de réaliser ce travail, nous avons suivi une méthodologie qualitative en réalisant des entretiens semi-directifs avec des DRH et responsables RH. Nos résultats permettent en premier de souligner l’importance donnée à cette question au sein des entreprises et en second lieu de faire une liste des pratiques existantes dans le contexte marocain.

Classification JEL :  M14  

Type de l’article : Recherche appliquée