Exploration des facteurs influençant l’efficacité de l’audit interne dans les entreprises privées marocaines : une analyse perceptuelle comparative entre auditeurs internes et managers

Résumé

Cette étude qualitative examine les déterminants internes de l’efficacité de la fonction d’audit interne (FAI) au sein des entreprises privées marocaines, à travers une approche perceptuelle comparative entre dix auditeurs internes et huit managers et parties prenantes de gouvernance. Elle entend combler un vide scientifique, caractérisé par l’absence d’études comparatives perceptuelles auditeurs/managers dans le contexte des économies émergentes africaines. Ancrée dans un positionnement épistémologique interprétativiste, la recherche s’appuie sur dix-huit entretiens semi-directifs menés dans trois villes marocaines (Casablanca, Tanger et Kénitra), analysés par analyse thématique de contenu via NVivo 10. La collecte a été arrêtée à la saturation thématique des données, et la rigueur de la démarche a été assurée par la triangulation des sources et un double codage. Le guide initial, structuré en six blocs thématiques, a permis d’identifier cinq déterminants consensuellement reconnus. L’indépendance constitue le déterminant le plus largement cité (80 % des auditeurs ; 100 % des managers), bien que son contenu diverge : structurel et de crédibilité pour les managers, psychologique et opérationnel pour les auditeurs. Le soutien managérial, vécu par les auditeurs comme « l’oxygène » de la fonction, est sensiblement sous-estimé par les managers. La compétence évolue vers une dimension numérique croissante, et l’adoption des ERP suit une trajectoire « perturbatrice avant bénéfique ». La contribution la plus distinctive de cette étude est la découverte inductive de la maturité numérique comme variable modératrice.

JEL Classification : M15, M42

Type du papier : Recherche empirique