La RSE et l’inégalité des chances des femmes et des hommes devant l’emploi au Maroc

Résumé

A l’ère du développement durable, l’accès des femmes à l’emploi est devenu le souci des entreprises au Maroc, à l’instar des autres pays en développement.  Afin de gérer ce souci, le monde des affaires s’est dirigé vers les objectifs du développement, dont l’égalité entre hommes et femmes. Or, la Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE) touchant l’aspect environnemental aussi tant que celui social, se met au centre de la problématique des inégalités entre hommes et femmes devant l’emploi.

L’objectif de cette recherche est d’étudier l’application des pratiques de la Responsabilité Sociale des Entreprises, en matière d’égalité entre hommes et femmes par les entreprises marocaines. Nous portons ici un grand intérêt à la considération du genre au sein de la démarche de RSE. Conceptuellement, le genre ou plus précisément l’égalité des sexes est fortement présente, accompagnée par différents textes législatifs, chartes et référentiels. Sur le terrain, l’égalité entre hommes et femmes est tout autre. La présente recherche traite de la problématique du genre encadrée par la RSE dans le contexte marocain en s’appuyant sur les études de la CGEM et de l’HCP.

Classification JEL: C01

Type de l’article : article théorique