La théorie du comportement planifié comme déterminant de l’intention de quitter chez les médecins des hôpitaux publics au Maroc : une modélisation par l’approche des équations structurelles

Résumé

Le phénomène du turnover chez les médecins constitue une problématique persistante et multifactorielle qui ne cesse de susciter l'intérêt des décideurs et des chercheurs à l'échelle mondiale. Bien que de nombreuses études aient mis en évidence ses facteurs organisationnels, personnels et contextuels, les déterminants psychosociaux du comportement de départ demeurent relativement moins explorés, en particulier dans le secteur hospitalier public marocain, confronté au défi des départs de compétences médicales. Dans ce sens, cette recherche mobilise la théorie du comportement planifié (TCP) afin d’examiner les antécédents psychosociaux de l’intention de quitter chez les médecins des hôpitaux publics au Maroc, en s’appuyant sur une étude quantitative auprès d’un échantillon par convenance de 398 médecins, via un questionnaire auto-administré. Les données recueillies ont été analysées à l’aide de l’approche de modélisation par les équations structurelles (PLS-SEM) avec le logiciel SmartPLS 4. Les résultats confirment l’applicabilité de la théorie du comportement planifié à la prédiction de l’intention de quitter dans le contexte du secteur hospitalier public marocain et révèlent que l’attitude vis-à-vis du comportement de départ est le principal déterminant de cette intention, suivi du contrôle comportemental perçu et des normes subjectives. Malgré ses limites théoriques et méthodologiques, les conclusions de cette étude apportent une perspective psychosociale pour mieux comprendre les déterminants du roulement volontaire et ouvrent des pistes de réflexion susceptibles de contribuer au renforcement des pratiques de rétention du personnel médical dans les hôpitaux publics au Maroc.

JEL Classification : O15 

Type du papier : Recherche empirique