Le management des ressources humaines dans les Groupements Sanitaires Territoriaux au Maroc : une réforme anticipative pour une gouvernance durable

Résumé

Cet article propose une lecture théorique des transformations nécessaires du management des ressources humaines dans le contexte de la mise en œuvre des Groupements Sanitaires Territoriaux au Maroc. Adoptant une démarche exploratoire et réflexive, l’étude s’appuie sur une revue intégrative de la littérature interdisciplinaire. En mobilisant des cadres issus du management public, de la théorie des organisations et de la gestion stratégique des ressources humaines, il met en lumière les défis organisationnels, les enjeux managériaux et les conditions de performance et de soutenabilité d’une réforme territoriale ambitieuse. À partir d’une revue de littérature, l’analyse identifie des leviers de transformation du MRH : pilotage intégré, approche par les compétences, systèmes d’évaluation renouvelés, articulation entre performance individuelle et collective. L’article propose un modèle théorique pour le MRH articulant gestion par les compétences, performance et gouvernance éthique, et formule des recommandations pour une réforme anticipative. Il appelle à des recherches empiriques futures afin d’accompagner la mise en œuvre des GST.

Classification JEL : I18 ; H75 ; Q58 

Type de l’article : Article théorique