Questionner la GRH d’une PME tendue vers l’innovation frugale : un état des lieux

Résumé

Résumé :

Ces dernières années, une importante littérature s’est développée autour de la GRH dans les petites et moyennes entreprises (PME) orientées vers l’innovation. On interroge d’une part, les pratiques de GRH susceptibles de favoriser l’innovation et d’autre part, la manière dont l’innovation transforme les pratiques de GRH au cœur de ces PME tendues vers l’innovation. Cependant, force est de constater que l’ensemble des travaux s’est jusqu’ici concentré sur les entreprises innovantes technologiques passant sous silence les entreprises tendues vers l’innovation frugale. Or, il s’avère que ces deux types d’entreprises ne partagent pas les mêmes caractéristiques. Ce qui exige une réflexion quant à la manière dont les PME tendues vers l’innovation frugale gèrent les ressources humaines pour soutenir leur dynamique d’innovation. En procédant par une revue de littérature narrative, nous avons dans un premier temps présenté l’état des connaissances quant au lien entre la GRH et l’innovation des PME. Ensuite, il a été question de préciser les contours des PME tendues vers l’innovation frugale. En prenant appui sur les caractéristiques de l’innovation frugale, plusieurs axes de recherches sont proposés. Ce travail de recherche offre ainsi plusieurs perspectives futures en ce qui concerne la littérature relative à la GRH et à l’innovation. La principale limite de cette recherche concerne son caractère théorique plutôt qu’empirique. Néanmoins, l’article offre de réelles pistes à de futures chercheuses qui pourront investiguer dans les PME tendues vers l’innovation frugale.

Mots clés : GRH, innovation, innovation frugale, PME

Classification JEL : O15, O32

Type d’article : Recherche Théorique