Déterminants de la Mise en Œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises Forestières dans le bassin du Congo

Résumé

L’objectif de cet article est de capter l’effet de certaines variables socioculturelles et démographiques sur l’engagement à la responsabilité sociétale par les entreprises forestières du bassin du Congo. Nous avons développé un modèle de recherche multi-niveaux intégrant simultanément des facteurs de motivations (institutionnel, organisationnel et individuel) afin de donner une explication complète aux motivations d’engagement dans un domaine spécifique aux enjeux essentiels et inestimables pour l’humanité dans ce sens que les fonctions des forêts concernent aussi bien les aspects économiques, environnementaux, écologiques et sociétaux. Grâce à une enquête par questionnaire réalisée auprès de 79 entreprises privées forestières, nous avons collecté les données et face à la pléthore des indicateurs de la RSE nous avons opté pour la réduction des dimensions. À cet effet, nous avons usité de l’analyse en composantes principales. Pour rapprocher nos variables socioculturelles et la RSE nous avons opté pour les équations structurelles à l’aide du logiciel SmartPLS. Nous aboutissons ainsi au résultat selon lequel, toutes les variables notamment : le suivisme des pratiques de la société mère, les barrières du commerce international, la crainte de la règlementation et les caractéristiques du dirigeant présentent un effet positif à la mise en œuvre de la RSE à l’exception du type d’activité dont l’effet est négatif. Pour pallier le risque de conflit entre les parties prenantes, ces variables devraient être prises en compte dans la politique stratégique des entreprises du secteur forestier en matière de la RSE.

Mots clés : Déterminants, Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, Secteur Forestier, Bassin du Congo.

Classification JEL : M15

Type d’article : Recherche Empirique