A systematic review of happiness at work and cultural dimensions

Auteurs

  • Mohamed ELKOUTOUR Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales d'Agdal, Université Mohamed V de Rabat, Maroc https://orcid.org/0000-0001-7395-0355
  • Manal EL ABBOUBI Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales d'Agdal, Université Mohamed V de Rabat, Maroc

Résumé

Cette revue systématique vise à examiner les fondements théoriques du bonheur au travail en analysant 226 articles liés aux antécédents du bonheur au travail. Elle s'appuie également sur les perspectives de la littérature abondante en psychologie positive et sur les conceptualisations actuelles du bonheur au travail. Les implications du bonheur au travail en Afrique sont discutées en termes de concepts liés au bonheur, en mettant en lumière comment les dimensions culturelles de Hofstede expliquent les résultats stratégiques du bonheur dans le contexte marocain. De nombreuses recherches (e.g. Feuvrier, 2014; Hayo, 2007; Schnebelen & Bruhn, 2018; Semedo et al., 2019) examinent le bonheur soit au niveau sociodémographique, soit au niveau psychologique, mais une interaction entre ces deux niveaux pourrait en réalité influencer le bonheur au travail. L'objectif de cette revue de littérature est d'ouvrir de nouvelles pistes pour des recherches empiriques sur ce sujet.

 

Mots clés : Bonheur au Travail, Bien-être, Adéquation personne-environnement, Hofstede, dimensions culturelles.

JEL Classification : I31, M12

Type du papier : Recherche théorique

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Publiée

2024-09-02

Comment citer

ELKOUTOUR, M., & EL ABBOUBI, M. (2024). A systematic review of happiness at work and cultural dimensions. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, 5(9), 92–120. Consulté à l’adresse https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1575

Numéro

Vol. 5 No 9 (2024)

Rubrique

Articles

Licence

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