Prédiction du comportement d'utilisation du SIRH dans l'entreprise : Vers un modèle conceptuel basé sur une extension du cadre technologie-organisation-environnement (TOE)

Résumé

Cette étude vise à approfondir la compréhension des déterminants de l'utilisation du système d'information ressources humaines (SIRH) dans les entreprises. L'objectif principal est d'identifier les facteurs qui influencent l'utilisation du SIRH, en analysant les interactions complexes entre les dimensions technologique, organisationnelle et environnementale.

La recherche s'appuie sur une revue de la littérature riche pour explorer les antécédents et les résultats de l'utilisation du SIRH. Elle mobilise un modèle conceptuel élargi basé sur le cadre Technologie-organisation-environnement (TOE) ainsi que plusieurs cadres théoriques, tels que la théorie de diffusion des innovations (DOI), la théorie de l'échelon supérieur (UET), le modèle d'acceptation de la technologie (TAM), le modèle motivationnel (MM) et le cadre d’adéquation tâche-technologie (TTF). Cette approche permet une analyse approfondie des facteurs influençant l'utilisation du SIRH.

Les résultats de la revue de la littérature identifient un ensemble de facteurs déterminants, notamment la capacité technologique des collaborateurs, la taille de l'organisation, le soutien de la haute direction, l'infrastructure informatique et l'assistance des fournisseurs de technologie. Ces facteurs ont un impact significatif sur l'utilisation du SIRH dans les entreprises.

Bien que la revue de la littérature soit riche, certains aspects peuvent ne pas avoir été couverts en profondeur. Cependant, cette recherche offre des implications importantes pour les praticiens et les chercheurs dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et des systèmes d'information (SI).

Les résultats de cette étude fournissent des indications précieuses pour les entreprises cherchant à améliorer l'utilisation de leur SIRH. En comprenant les facteurs qui influencent cette utilisation, les organisations peuvent mieux orienter leurs efforts d'adoption et de déploiement du SIRH, ce qui peut avoir un impact positif sur leur performance globale.

Cette recherche contribue à la littérature en proposant un modèle conceptuel complet pour comprendre l'utilisation du SIRH dans les entreprises. En intégrant plusieurs cadres théoriques et en prenant en compte les dimensions technologiques, organisationnelles et environnementales, elle offre une approche holistique qui permet de mieux appréhender les mécanismes sous-jacents à l'utilisation du SIRH.

Mots clés : SIRH, Cadre TOE, facteurs, utilisation, modèle conceptuel.

JEL Classification : M15, O32, L26

Type du papier : Recherche Théorique