L’impact des soft skills sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le secteur industriel

Résumé

Les entreprises mettent le capital humain au cœur de leurs préoccupations, vu qu’il est considéré comme la clé de leur réussite. À ce titre, les recruteurs veillent à dénicher les meilleurs profils qui puissent exister sur le marché de travail. En effet, ils préfèrent recruter des diplômés qui possèdent des qualifications académiques et des compétences techniques élevées combinées à des compétences non académiques qu’ils considèrent très importantes.

L’objectif de cet article est de montrer d’une part la relation qui existe entre les softs skills et l’employabilité au niveau de la littérature et d’autre part vérifier cette relation sur le terrain, et ce, à l’aide d’une étude qualitative auprès d’un échantillon de professionnels du domaine des ressources humaines (RH) qui opèrent dans le secteur industriel. Notre objectif étant de montrer que le développement des compétences douces chez les jeunes diplômés impacte leur employabilité. En outre, nous essayerons de relever les compétences clés qui aident les jeunes diplômés à réussir leur intégration dans le secteur industriel, caractérisé par un environnement exigeant et instable.

L’étude a montré que les compétences douces dans le secteur industriel sont de plus en plus valorisées par les recruteurs et peuvent faire la différence dans l'intégration et la réussite professionnelle des candidats. Les compétences douces, telles que la communication, la gestion du temps et du stress, la pensée logique et critique, la créativité et la flexibilité, sont particulièrement recherchées dans le secteur industriel. Elles sont considérées comme essentielles pour les fonctions du support, mais peuvent ne pas être aussi pertinentes pour les postes techniques rares.

Mots clés : Soft skills, jeunes diplômés, employabilité, secteur industriel

Classification JEL : M12

Type de l’article : Article empirique.