L’effet de l’introduction du télétravail sur la performance des salariés marocains

Résumé

Résumé :

Depuis la propagation de la crise sanitaire COVID-19, le mode du télétravail est devenu un mode alternatif pour assurer et maintenir la pérennité des organisations tant à l’échelle nationale qu’internationale. Ainsi, l’évolution de la technologie et des systèmes d’information tels que le Big Data, l’intelligence artificielle…, ont contribué à la révolution du système classique et traditionnel du travail. Cette révolution a permis notamment d’améliorer les relations sociales et la performance des organisations grâce à l’adhésion au télétravail.

En effet, notre travail a pour objectif d’étudier l’effet de la généralisation du télétravail sur la performance des organisations dans le contexte marocain.

Pour ce faire, une revue de la littérature a permis de cerner la notion du télétravail, de déterminer les outils mis en place, d’analyser les relations hiérarchiques et d’évaluer la productivité des télétravailleurs.

Dans cette perspective, nous avons réalisé une enquête par questionnaire auprès de 200 télétravailleurs marocains, d’où nous avons constaté que le recours au télétravail influence la performance et les relations intrinsèques des salariés.

Enfin, nous avons rencontré certaines difficultés au cours de la collecte et l’analyse des données en proposant des perspectives d’amélioration.

Mots-clés : Télétravail, relation sociale et performance.

Classification JEL : M12, J24 et O15

Type de l’article : Article empirique