L’impact de la transformation digitale sur les pratiques et le développement du capital humain

Résumé

La transformation numérique d'une entreprise consiste à utiliser les nouvelles technologies dans la gestion quotidienne d'une organisation pour améliorer le leadership et la performance de l'entreprise. Ceci est basé sur la prémisse que ce processus de transformation numérique affectera l'ensemble de l'organisation, y compris les employés. Partant de ce constat, il est essentiel d'étudier l'impact de cette révolution technologique. Ainsi, le but de cet article est d'examiner l'impact de l'introduction des nouvelles technologies sur les pratiques de gestion du capital humain. D'autre part, les conclusions de cette étude montrent que la numérisation est la clé pour permettre aux subordonnés d'interagir avec tous les membres de l'organisation, de fournir des informations en temps réel, de réduire les coûts et les dépenses et de faciliter la coordination et la communication influençant le développement du capital humain. Facilite l'évaluation des employés et de la productivité des employés.

Le présent article constitue une synthèse narrative des connaissances et de travaux précédents visant à éclairer cette thématique.

Mots clés : Transformation digitale, développement du capital humain, performance, organisation.

Classification JEL : O15

Type de l’article : Article théorique