Prise de décision à l’embauche : les critères personnels priorisés par les recruteurs malgaches

Résumé

Processus constitué de phases importantes, le recrutement d’un collaborateur est une activité primordiale pour toutes entreprises puisqu’il consiste à attirer le candidat idéal pour un poste à pourvoir. De ce fait, le processus d’embauche se doit d’être planifié de la manière la plus objective possible afin de restreindre les erreurs dans la décision finale. En effet, la sélection du meilleur profil doit s’effectuer en se basant sur des critères objectifs préalablement définis par les recruteurs lors de l’expression du besoin. Toutefois, bien qu’une fiche poste rappelle ces critères et qu’ils soient variables selon les caractéristiques du poste, d’autres critères personnels relatifs à ceux privilégiés peuvent se manifester au moment de la rencontre avec le candidat. C’est ce que nous avons tenté de clarifier tout au long de notre travail. Dans la généralité, même si la liste est longue et les critères de sélection basés sur l’objectivité priorisée par les décideurs varient au fur et à mesure que les variables sont modifiées, les critères personnels les plus recherchés par les recruteurs dans les entreprises malgaches concernent en premier lieu le professionnalisme manifesté par le candidat, arrive ensuite sa compétitivité et en troisième lieu son sens du leadership. Cette hiérarchisation est grâce à une série de requête d’encodage matriciel effectué sur le logiciel Nvivo. Afin d’expliquer cette hiérarchisation observée dans la pratique, l’article s’appuie sur une étude comparative de la littérature traitant sur le sujet et le résultat d’analyse des discours collectés auprès de vingt professionnels en recrutement. En interprétant les résultats, il en ressort que les recruteurs préfèrent les collaborateurs immédiatement opérationnels, capables de favoriser l’esprit d’équipe, la collaboration et la coopération grâce à leur sens de la compétitivité. Et enfin, les décideurs recherchent un collègue dégageant un sens du leadership capable de motiver mieux ses collaborateurs pour l’atteinte des objectifs.

Mots clés : Prise de décision, analyse qualitative, embauche, critères personnels, critères objectifs

Classification JEL : M12  

Type de l’article : Recherche appliquée