Les déterminants de l’adhésion volontaire à la couverture sociale au Maroc

Résumé

Le système de retraite marocain souscrit à un modèle de type « Bismarkien ». Il se caractérise par la coexistence de plusieurs régimes de retraite et s’adresse exclusivement aux groupes socioprofessionnels organisés dont le droit d’accès est acquis par la contribution assise sur le salaire. Malgré la multiplicité et la diversité du système de retraite marocain, il est caractérisé par la faiblesse de son étendue qui se manifeste par un taux de couverture de moins de 40% de la population active. Ce faible taux de couverture sociale est en grande partie le résultat de la non-adhésion des travailleurs du secteur informel à la sécurité sociale. La question de la faiblesse de la couverture sera abordée ici via les déterminants de la couverture volontaire par un régime de retraite. Sur la base des données de l’Enquête Nationale sur la Prévoyance Sociale de 2016, nous analysons la propension à être couvert (à titre volontaire) par un régime de retraite (auprès des compagnies d’assurances privées) pour les personnes n’ayant pas le droit d’être couvertes par les régimes de base publics à caractère obligatoire. Il s’agit de la population des actifs exerçant des professions libérales (médecins, avocats, notaires…), les travailleurs non-salariés ainsi que tous les actifs du secteur informel. Le taux de couverture (volontaire) de cette population est de 43,8%. Les estimations ont été faites à l’aide d’un modèle Logit binaire. Les analyses effectuées sur la base des résultats économétriques nous indiquent que l’investissement dans le capital humain, en termes d’éducation, favorise la probabilité d’être couvert. Tandis que les travailleurs agricoles sont significativement moins susceptibles d’être couverts. D’un autre côté, la possession d’un logement secondaire constitue une source potentielle de revenu pour la vieillesse chez la population marocaine. Par ailleurs, l’une des limites de ce travail réside dans l’absence d’information sur les revenus de ces travailleurs afin d’estimer leurs impacts sur la propension d’adhésion volontaire.

Classification JEL : D14, H55, I13, J26

Type de l’article : Recherche appliquée