Investir dans le capital humain : urgence face aux effets économiques du Covid 19 et gage de performance des PME marocaines

Résumé

Actuellement, l’épidémie du Corona virus a impacté presque toutes les entreprises qui tentent en tant que faire se peut, de maintenir leur performance. Il faut savoir alors que la richesse d’un pays ne se limite plus dans le PIB, mais concerne aussi les nouveaux indicateurs de richesse. En effet, nous faisons allusion au capital immatériel qui correspond à la valeur accumulée par un pays sous forme de capital humain. Et puisque L’homme est à la fois la fin et le moyen du développement,  Feumeto (2007) précise dans ce sens que «  l’amélioration de la santé publique, de la nutrition et de l’éducation doit être une priorité de tout gouvernement engagé dans la lutte contre la pauvreté. Car, des êtres humains en bonne santé, bien nourris et dotés d’une solide formation sont les principaux acteurs du développement ».

L’objectif de notre article est de démontrer comment le capital humain peut-il représenter un réel enjeu économique garantissant la performance de la PME marocaine malgré le passage par les difficultés rencontrées suite aux effets économiques de l’épidémie actuelle du COVID 19.

Pour la méthodologie suivie, nous avons choisi la posture épistémologique « interprétativiste», et la démarche de recherche « hypothético-déductive ».Nous avons opté pour un questionnaire et des entretiens semi-directifs (qui ont été des matériaux privilégiés) qui nous ont permis une analyse réelle du concret. Nous avons suivi la méthode majoritairement suivie en sciences de gestion, à savoir le modèle déductif en débutant par une analyse théorique, qui nous a menés vers des propositions testables, pour ensuite aller vers la vérification sur le terrain via un échantillon représentatif de 175 PME Marocaines.

Les résultats obtenus démontrent que la performance sociale mène vers la performance globale de l’entreprise. Si les dirigeants valorisent leur capital humain, ils gagnent en performance de leur entreprise, puisqu’ils gagnent un retour sur investissement. Prendre soin de ses salariés, mène à leur satisfaction, qui mène vers leur performance, et cela conduit directement vers une performance de l’entreprise.

Classification JEL:   D22

Type de l’article : Recherche empirique