Le télétravail et la productivité des employés : Analyse théorique et proposition d’un modèle conceptuel

Résumé

Le télétravail a gagné en popularité ces dernières années, devenant une pratique incontournable dans de nombreuses entreprises à l’échelle mondiale. Cette évolution a transformé les modes de travail traditionnels et suscite un intérêt croissant pour son impact sur la productivité des employés. Cet article explore cette question en se concentrant sur trois variables essentielles : l'autonomie organisationnelle, l’équilibre travail-vie personnelle, et l’isolement professionnel. À travers un modèle conceptuel, cette étude examine comment ces facteurs interagissent et influencent la performance des télétravailleurs.

L’analyse met en évidence que l'autonomie perçue par les employés en télétravail favorise la productivité, en offrant plus de flexibilité dans la gestion de leurs horaires et de leur environnement de travail. L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle est également crucial, car il permet aux télétravailleurs de mieux gérer leurs responsabilités, ce qui contribue à leur satisfaction et à une meilleure performance. Cependant, l'isolement social reste un défi majeur. Travailler à distance, loin des collègues et des managers, peut réduire les interactions informelles et affecter la collaboration, ce qui nuit à l'engagement et à la motivation.

Cette étude présente un modèle théorique fondé sur une revue de la littérature existante, mettant en lumière les interrelations entre ces variables. Elle propose des pistes pour de futures recherches empiriques sur le télétravail et son impact sur la performance des employés, tout en soulignant l'importance d'une gestion proactive pour éviter les effets négatifs liés à l'isolement.

En conclusion, le télétravail, bien que bénéfique pour la productivité, nécessite une gestion appropriée de l’autonomie et de l’isolement social pour maximiser ses avantages et minimiser ses risques.

Mots-clés : Télétravail, autonomie, équilibre travail-vie personnelle, productivité, isolement professionnel.

JEL Classification : L2, M12, M54, O32

Type du papier : Recherche Théorique