Attributs démographiques des administrateurs et RSE : Quel lien dans le contexte français

Résumé

Ce travail vise à étudier l'impact des attributs démographiques des administrateurs sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), et plus particulièrement, l'impact de la diversité de genre, des administrateurs étrangers et de l'âge des administrateurs sur la RSE. Notre échantillon est constitué de 63 entreprises françaises cotées à l'indice SBF 120 observées sur une période de dix ans entre les années 2008 et 2017. Afin de comprendre la relation entre les attributs démographiques des administrateurs et la RSE, nous avons analysé nos données avec un modèle de régression à effets aléatoires. Les résultats obtenus montrent que la présence des femmes, mesurée par la proportion des femmes administratrices au sein du conseil et l'indice de Blau, impacte positivement la RSE. L'âge des administrateurs a aussi un effet positif et très significatif sur la RSE. En revanche, les administrateurs de nationalité non française n'ont pas un effet significatif sur la responsabilité sociale et environnementale.

Mots clés : Diversité genre, Âge des administrateurs, Administrateurs non français, RSE

Classification JEL :  M14

Type du papier : Recherche empirique