The contribution of big data technology in the recruitment process in Morocco

Résumé

L'avènement de la quatrième génération d'industrialisation ou bien industrie 4.0 a permis aux entreprises d'adopter de nouvelles technologies qui optimisent l'analyse des données. Parmi ces outils, la technologie de la Big data qui joue un rôle crucial pour aider les entreprises à gérer efficacement de vastes quantités de données en ressources humaines. Cette étude a pour objectif d'étudier l'impact de la technologie des Big Data sur la performance de l'entreprise en matière de recrutement. Un échantillon de 150 sociétés marocaines a été divisé en trois groupes : un groupe de contrôle qui n'utilise aucune technologie basée sur la big data dans son processus de recrutement, un groupe qui s'appuie partiellement sur cette technologie et un groupe dont l'utilisation est étendue. Les résultats révèlent des différences importantes entre les groupes, montrant des avantages qualitatifs tels que la minimisation des risques d'erreur et des bénéfices quantitatifs comme la réduction des coûts de recrutement et de temps dans le groupe qui s'appuie sur la technologie des Big Data. Néanmoins, il est important de reconnaître certaines limites de notre étude. Premièrement, l'absence de données quantifiables provenant des entreprises participantes limite notre capacité à valider pleinement l'exactitude de leurs revendications auto-déposées dans le questionnaire. Deuxièmement, l'ambiguïté persistante qui entoure le rôle des recruteurs humains au sein de ces structures mérite d'être poursuivie et clarifiée.

Mots clés : la technologie de la Big Data, le Recrutement, la digitalisation des ressources humaines, Matrice OCR, la performance du recrutement

JEL Classification : M51, J60, J71, O33

Type de papier : Recherche empirique