La motivation au travail : un aperçu théorique et analyse des principaux instruments de mesure

Auteurs

  • Samir BIYOUDA Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales Souissi, Université Mohamed V de Rabat, Maroc
  • Zineb OUAZZANI TOUHAMI Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales Souissi, Université Mohamed V de Rabat, Maroc

Résumé

L’évaluation de la motivation au travail, tout comme sa conceptualisation, ne fait pas l’unanimité et représente encore diverses limites. Néanmoins, bien que les théories ayant tenté d’approcher la motivation sont nombreuses, le courant cognitif représente la perspective qui fonde les principaux instruments de mesure de ce concept. L’objectif principal de cet article est de discuter les principales échelles de mesure se référant à cette perspective. Pour atteindre cet objectif, une revue de littérature narrative sur diverses bases de données a été menée. L’analyse de la littérature relative à la motivation au travail montre que, malgré la diversité des échelles de mesures existantes, sa mesure présente encore des limites relatives notamment à la validité apparente, la divergence des dimensions incluses, l’exclusion de certaines formes de la motivation et la stabilité temporelle.

Mots-clés : Travail, motivation, cognition, mesures, limites.

JEL Classification : O15

Type du papier : Recherche Théorique

 

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Publiée

2023-12-29

Comment citer

BIYOUDA, S., & OUAZZANI TOUHAMI, Z. (2023). La motivation au travail : un aperçu théorique et analyse des principaux instruments de mesure. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, 4(6-1), 772–785. Consulté à l’adresse https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1179

Numéro

Vol. 4 No 6-1 (2023): Recherches Théoriques

Rubrique

Articles

Licence

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