Motivation, estime de soi et perception de la performance des intrapreneurs du secteur public au Cameroun

Résumé

L’article a pour objectif d’analyser l’influence de la motivation, de l’estime de soi des intrapreneurs du secteur public sur leur performance.  Après avoir décrit le profil psychologique des intrapreneurs, une investigation qualitative et quantitative de cas enchâssés est menée sur trois (03) intrapreneurs appartenant à une entreprise mère. Les résultats révèlent que, plus l’estime de soi s’élève, plus grande est la motivation. La grande motivation déclenche l’engagement persistant (ou l’essai) à la création des entreprises. Une fois l’entreprise créée, la perception positive de sa performance augmente l’estime de soi de l’intrapreneur. L’estime de soi des intrapreneurs du secteur public dépend de la compétence, du dispositif de la promotion de l’intrapreneuriat mis en place par l’entreprise mère et de l’encouragement des collègues de l’intrapreneur. L’estime de soi semble être une composante à développer dans la perspective de la promotion de l’intrapreneuriat.

Mots clés:  Estime de soi, intrapreneuriat, performance, secteur public, Cameroun.

Classification JEL : M 13, M55 et H 41

Type de l’article : Recherche appliquée