Pratiques RH, Culture Organisationnelle et Comportements des salariés : Revue de littérature empirique

Résumé

A travers cet article de revue de littérature empirique, nous avons synthétisé les différentes relations confirmées empiriquement entre les pratiques RH, la culture organisationnelle, les comportements des salariés et d’autres variables au sein des organisations, que nous avons modélisées sous forme d’un schéma conceptuel. Dans le présent article, nous avons conçu un répertoire de 105 comportements qui peuvent être émis par les individus au sein des organisations, classés en fonction de leurs types et leurs cibles, ainsi qu’un répertoire de 164 pratiques RH classées en 15 familles, dont l’objectif est de rassembler dans une seule référence scientifique le maximum de pratiques RH et de comportements des salariés que nous avons pu répertorier afin de faciliter leur exploitation dans les recherches futures. Sur la base des confirmations des recherches antérieurs, nous avons listé les différents prédicteurs des comportements au travail permettant d’anticiper, prévoir, éviter, abandonner ou même cibler l’émission d’un comportement ou un type de comportements au travail.