Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: sarra Mrani Zentar
Author-Email: mranizentar.sarra2@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales, Université Cadi Ayyad de Marrakech, Maroc
Author-Name: Haya Ilahyane
Author-Email: hayatilahyane@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Université Hassan I de Settat – Maroc
Author-Name: Aziz Douari
Author-Email: aziz.douari@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Université Hassan I de Settat – Maroc
Title: agilité organisationnelle : étude exploratoire sur le levier humain de l’entreprise agile
Abstract: De nos jours, l’enjeu majeur des entreprises est de gagner en efficacité et en compétitivité, pour affronter un environnement changeant, imprévisible voire même turbulent, où les plus forts ont une place sur le marché. Pour relever ce défi, les organisations doivent se doter de collaborateurs capables de s’adapter en permanence et suivre le rythme en développant des compétences et comportements dits « agiles ». Ces derniers ne peuvent être acquis sans l’appui et le soutien de l’organisation qui se doit de mettre en place des pratiques et outils visant à accompagner les salariés dans ce contexte de mutation. Le présent article se propose d’analyser la contribution des ressources humaines dans la conduite et le développement de l’agilité organisationnelle.
Keywords: agilité organisationnelle, entreprise agile, comportements agiles
Journal: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
Pages: 52-71
Volume: 1
Issue: 2
Year: 2020
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/37
File-Format: text/html
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/37/37
File-Format: application/pdf
Handle: RePEc:aoa:journl:v:1:y:2020:i:2:p:52-71