Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Zineb BENYAHYA
Author-Email: Zineb.benyahya@gmail.com
Author-Workplace-Name: École Nationale de Commerce et de Gestion de Casablanca, Université Hassan II, Casablanca, Maroc
Author-Name: Asmahane TAHIRI
Author-Email: t.asmahane@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté des sciences Juridiques, Economiques et Sociales Ain sebaa, Université Hassan II, Casablanca, Maroc
Author-Name: Hajar ANABIR
Author-Email: Hajar.anabir@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté d’Economie et de Gestion de Guelmim, Université Ibn Zohr d'Agadir, Maroc
Title: L’intelligence artificielle et la transformation de la gestion des ressources humaines : une approche théorique
Abstract: Cet article, qui prend la forme d’un état de l’art, examine le rôle de l’intelligence artificielle en tant que levier de transformation de la gestion des ressources humaines au sein des entreprises marocaines. L’étude s’appuie sur un cadrage théorique permettant d’analyser les fondements conceptuels du lien entre intelligence artificielle et pratiques de gestion des ressources humaines. Elle met en évidence les changements procéduraux introduits par l’IA dans le recrutement, la formation professionnelle et la gestion de carrière, en soulignant les gains de rapidité, de précision et de personnalisation. Elle montre également les changements comportementaux liés à l’autogestion des employés et à la gestion des équipes, révélant des effets positifs tels que l’autonomie et la satisfaction, mais aussi des risques liés au stress et à l’insécurité. Enfin, l’article relie l’intégration de l’IA aux objectifs de développement durable, notamment l’égalité entre les sexes, la santé et le bien-être, ainsi que la réduction des inégalités. L’ensemble des résultats confirme que l’IA constitue un outil stratégique à forte valeur ajoutée, à condition que son usage soit encadré par des principes éthiques et une gouvernance responsable. Classification JEL: M12, M54 Type de l’article : Recherche théorique
Keywords: Intelligence artificielle, Gestion des ressources humaines, Changement procéduraux, Changement comportementaux, Développement durable
Journal: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
Pages: 416-436
Volume: 6
Issue: 12
Year: 2025
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/2183
File-Format: text/html
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/2183/2215
File-Format: application/pdf
Handle: RePEc:aoa:journl:v:6:y:2025:i:12:p:416-436