Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Majda DALAL
Author-Email: Dalal.maj.pro@gmail.com
Author-Workplace-Name: École Nationale de Commerce et de Gestion de Béni Mellal, Université Sultan Moulay Slimane, Béni Mellal, Maroc
Author-Name: Raja CHAKRA
Author-Email: rajae.chakra@gmail.com
Author-Workplace-Name: Faculté d'Economie et de Gestion de Kénitra, Université Ibn Tofail Kénitra, Maroc
Author-Name: Ridouane MESSAOUDI
Author-Email: ridouanemessaoudi@gmail.com
Author-Workplace-Name: École Nationale de Commerce et de Gestion de Béni Mellal, Université Sultan Moulay Slimane, Béni Mellal, Maroc
Author-Name: Asmaa ABYRE
Author-Email: Abyre.Asmaa@gmail.com
Author-Workplace-Name: École Nationale de Commerce et de Gestion de Béni Mellal, Université Sultan Moulay Slimane, Béni Mellal, Maroc
Title: Intelligence artificielle et expérience candidat, vers une nouvelle attractivité organisationnelle : Une revue systématique & bibliométrique
Abstract: La prolifération des technologies d’intelligence artificielle (IA) qui touchent des secteurs entiers de l’entreprise transforme également le domaine organisationnel et du recrutement. Les outils de recrutement basés sur l’IA modifient la façon dont les processus de recrutement sont menés. Cependant, la perception de la technologie de l’IA du point de vue du candidat a reçu une couverture limitée dans la littérature. Étant donné que l’on sait peu de choses sur la façon dont les candidats vivent le recrutement par IA, cet article explore leurs expériences et perceptions dans les processus d’embauche. Les résultats de cette étude basés sur une revue systématique et bibliométriques, montrent que les candidats perçoivent positivement la technologie de l’IA dans les processus d’embauche et la considèrent comme utile et facile à utiliser. En termes d’avantages, la réduction du temps de réponse a été reconnue comme l’avantage le plus important. Le manque de nuance dans le jugement humain, la faible précision et fiabilité, et la technologie immature ont été identifiés comme les plus grands inconvénients de l’IA dans le recrutement. JEL Classification : J24 Type du papier : Recherche Théorique
Keywords: Intelligence artificielle, Recrutement, Candidat, Revue systématique et bibliométriques
Journal: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
Pages: 417-431
Volume: 6
Issue: 6
Year: 2025
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1933
File-Format: text/html
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1933/1932
File-Format: application/pdf
Handle: RePEc:aoa:journl:v:6:y:2025:i:6:p:417-431