Template-Type: ReDIF-Article 1.0
Author-Name: Kamal SADDEK
Author-Email: k.saddek@uhp.ac.ma
Author-Workplace-Name: Faculté d'économie et de gestion de Settat, Université Hassan Premier de Settat, Maroc
Author-Name: Said KARAM
Author-Email: said.karam@uhp.ac.ma
Author-Workplace-Name: Faculté d'économie et de gestion de Settat, Université Hassan Premier de Settat, Maroc
Author-Name: Khaoula EL AARAJ
Author-Email: k.elaaraj@uhp.ac.ma
Author-Workplace-Name: Faculté d'économie et de gestion de Settat, Université Hassan Premier de Settat, Maroc
Title: Pratiques RSE et engagement des employés : Revue de littérature
Abstract: La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est devenue un sujet important en raison de ses implications majeures pour les praticiens dans l'arène de l'entreprise. L'objectif de cet article est de fournir une perspective historique distincte sur l'évolution de la RSE en tant que paradigme conceptuel en examinant les facteurs les plus pertinents qui ont façonné sa compréhension et sa définition, tels que les contributions académiques et les événements sociaux et politiques significatifs. L'évolution du concept RSE au fils des années, montre à quel point il s'agit d'une stratégie incontournable pour assurer la performance globale et pérenne de l'organisation. En effet, la notion de la RSE a connu une diffusion progressive en passant par de nombreuses phases où chacune retrace une approche particulière et spécifique de ce concept. Contrairement à une idée reconnue qui stipule que le concept de la RSE soit un nouveau paradigme, l’idée de la RSE en tant que pratique est assez ancienne et trouve ses fondements dans des pratiques d’entreprises vieilles de plus d’un siècle, surtout en Amérique du nord, ces pratiques étaient connues sous le nom de « philanthropie entreprise ». Cependant, le développement de la RSE comme concept académique est plus récent et trouve son point de départ dans l’ouvrage de Bowen (1953) qui est considéré comme le père fondateur de la RSE Sur la base de la théorie des parties prenantes, de la théorie de l'échange social et de la théorie de l'identité sociale, un cadre conceptuel a été établi dans cette étude pour évaluer l'engagement des employés (EE). Ainsi, l'objectif principal de ce travail est de présenter une revue de littérature sur l'impact des pratiques responsables sur le bien-être des employés, afin de réussir leur engagement dans leur milieu de travail et de fournir des recommandations pratiques pour les professionnels.   Mots-clés : Responsabilité sociale des entreprises – engagement des employés- parties prenantes- bienêtre. JEL  Classification: M12 ; M14 Type du papier : Recherche Théorique
Journal: International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
Pages: 151-169
Volume: 5
Issue: 11
Year: 2024
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1670
File-Format: text/html
File-URL: https://ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/1670/1669
File-Format: application/pdf
Handle: RePEc:aoa:journl:v:5:y:2024:i:11:p:151-169